+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок Оплаты За 1 Категорию Зубному Врачу

Порядок Оплаты За 1 Категорию Зубному Врачу

Активировать доступ. У врача, который занимается лечением зубов, есть не только специализация терапевт, хирург, ортодонт и т. Чем же отличаются друг от друга категории врачей-стоматологов, с какой категории начинается карьера стоматолога, и как её можно повысить? ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Для всех врачей, в том числе и для стоматологов, повышение категории является естественной частью профессионального роста. Однако прежде всего стоматологом нужно стать, а получить эту профессию не так-то просто.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Квалификация и соответствие специалистов сферы здравоохранения требованиям профессиональных стандартов остаются объектом пристального контроля со стороны государства.

Медиагалерея

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от Признать утратившим силу постановление главы Яшкинского муниципального района от Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с Для целей настоящего положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения далее — работники устанавливается с учетом:. Настоящее положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района далее — учреждения. Условия оплаты труда работников учреждения далее — условия оплаты труда включают размер окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

Системы оплаты труда работников здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, Яшкинского муниципального района.

Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать Номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников, утвеждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.

Наименование должностей профессий рабочих должны устанавливаться с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕКТС , наименование должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг — с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:. К1 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности;. К2 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания;.

Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада ставки по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры оклада должностного оклада , ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам:. Специалистам и служащим учреждений здравоохранения Яшкинского муниципального района, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады должностные оклады , ставки заработной платы. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

Разряд работ водителей автомобилей производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за почетное звание устанавливается в следующих размерах:. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за почетное звание применяется только по основной работе.

Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Руководителям со средним медицинским образованием : молочной кухни, хосписа, больницы дома сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Изменение размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы производится в следующие сроки:. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы принимается в отношении работников, чей оклад должностной оклад , ставка заработной платы по новой системе оплаты труда сложился ниже оклада, установленного по Единой тарифной сетке. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливается до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретный перечень должностей работников к окладам должностным окладам ставкам заработной платы, которых устанавливаются дополнительные выплаты в связи с наличием в их работе вредных и или опасных для здоровья условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников при наличии и является обязательным приложением к коллективному договору.

Работникам других учреждений подразделений , не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения подразделения , указанные в пункте 3. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников при наличии.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент ;. Работникам учреждения здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работникам учреждения здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. Перечень этих подразделений должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников при наличии и является обязательным приложением к коллективному договору.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников при наличии , трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляется от оклада должностного оклада , ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.

Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части с перерывом в работе свыше 2 часов , за отработанное время в эти дни устанавливается выплата из расчета оклада должностного оклада , ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников при наличии и является обязательным приложением к коллективному договору.

Работникам учреждений, работающих круглосуточно, устанавливается надбавка за работу в вечернее время с 18 до 22 часов при многосменном режиме работы две и более смены в размере 20 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Руководителям главным врачам, директорам, заведующим, начальникам учреждения здравоохранения надбавка устанавливается учредителем.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктами 3. Порядок и условия стимулирования работников учреждения. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников при наличии , а также средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Выплаты за классность водителям автомобилей, устанавливаются в следующих размерах: II класс — 10 процентов, I класс — 25 процентов. Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленного оклада должностного оклада , ставки заработной платы за отработанное в качестве водителя время.

Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательным выплатам стимулирующего характера. В размере 30 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы:.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов врачей-специалистов , привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи станциями санитарной авиации для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;.

За врачами выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

В размере 30 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы:.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями подразделений - в размере 10 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов. В размере 30 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

В размере 20 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.

Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада должностного оклада , ставки заработной платы, без учета других выплат, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Порядок, размеры и условия осуществления выплат за стаж непрерывной работы фиксируется в коллективном договоре.

Изменение выплаты за стаж непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Коэффициент кратности, применяемый для должностного оклада руководителя зависит от группы по оплате труда и устанавливается в соответствии с таблицей 1. Кратность заработной платы к основному персоналу.

Группа по оплате труда руководителя учреждения и коэффициент кратности устанавливаются учредителем. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Врачу - руководителю учреждения здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых он состоит, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Работа руководителя по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер выплаты руководителя устанавливается учредителем. Выплата, учитывающая производственную мощность и другие показатели по отдельным учреждениям.

Категории врачей-стоматологов: требования и порядок присвоения

Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, состоит из следующих элементов: основная заработная плата, надбавки, дополнительная оплата и прочие выплаты. Основную заработную плату составляют оклады работников, рассчитанные в соответствии с действующими условиями оплаты труда. Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности и ответственности выполняемых работ. Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих. Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности профессии работника, корректирующего коэффициента, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Акция месяца 8 88 Медицинские работники относятся к категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрена выплата различных материальных поощрений за особые достижения. О размерах доплат и методике выплаты вознаграждения за категории и пойдет речь в представленной ниже статье. Данное правило относится как к руководящему составу учреждения, так и к сотрудникам, занимающим нижестоящие вакансии. Согласно законодательным актам, доплаты за категорию уставлены в виде процентной надбавки к основной заработной плате. Величина надбавок зависит от должности работника и самой категории, но на нее никак не влияет время, которое гражданин тратил на выполнение профессиональных обязанностей.

Введение включает данные о личности врача и лечебном учреждении, где он занимает должность. Описывается характеристика отделения, его оснащенность и структура штата, показатели работы отделения в виде статистических данных. На данный момент льготы недействительны.

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от

Министерством здравоохранения Российской Федерации проведен анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации. На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутрирегиональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений. Предложения по совершенствованию действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации прилагаются. Информацию о проводимой в регионе работе в части совершенствования структуры заработной платы и показателей эффективности деятельности медицинских работников предлагаем представить в Минздрав России в месячный срок.

Доплата к окладу за категорию

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях……………………………. Перечень должностей работников, которым предоставляется спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание договора, реальности обеспечения принятых обязательств.

Портал Здравоохранения Новосибирской области. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Кемеровской области

Квалификационная категория медработника свидетельствует о его опыте и заслугах, а также является необходимой карьерной составляющей. Специалист с высокой категорией может устроиться на работу в престижную медицинскую клинику или занять управляющую должность в медучреждении. Кроме того, присвоение категории напрямую влияет и на размер оплаты труда медработника — чем выше категория, тем больше зарплата. Читайте, как подтвердить квалификацию медработникам в Подмосковье. Источник: Фотобанк Московской области , Александр Кожохин Аттестация является добровольной и проводится по трем квалификационным категориям.

Доплата за категорию врачам

.

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников . Порядок проведения тарификации работников муниципального . акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию.

Аттестация медработников в Подмосковье: как подать документы на квалификационную категорию

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отомстить криворукому стоматологу? - Абзац! - 30.06.2015
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ziedijar

    Тебе скучно и одиноко? Никто не звонит, не приходит? Нет романтики и приключений? Это легко исправить! Возьми кредиты и не плати!

  2. Ростислава

    А если секс на камеру или видеорегистратор,полное согласие видео будет рассматриваться как доказательство обоюдном согласии? Равнение на Европу, зарплаты,медицина где, вот это секс без согласия !